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【社会貢献】ペットボトルのキャップ回収活動

管理者
桑原組では社会貢献の一環としてペットボトルのキャップ回収に取り組んでいます。
事務所の給湯室に回収BOXを設置しており、毎日コツコツ集めた結果、
なんと3,784個も集まりました！（総重量：8.8kg）



集めたキャップは開発途上国の子どもたちのワクチン提供に活用されます。
今回集まったキャップで4.4人分のポリオワクチンが購入できるそうです。
（キャップ860個でポリオワクチン1人分が購入できる計算です）

ペットボトルのキャップは一般のごみと一緒に捨ててしまうと、焼却処分の過程でCO2が発生してしまいます。
また、埋め立てたとしても土壌汚染の原因となってしまい、地球環境の破壊につながります。

普段何気なくペットボトルと一緒にキャップを捨ててしまいがちですが、私たちのひとつひとつの行動で、社会に貢献していくことができます。
今後も小さなことでも社会貢献につながる活動を続けていきたいと思います。




 

 

「若手の下剋上プロジェクト」始動！

管理者
今回は９月7日に始めたばかりの桑原組の新しい取り組みをご紹介します。
その名も「若手の下剋上プロジェクト」。



新卒１～３年目の若手社員を中心に毎週１～２回、終業時間後に会議室に集まって
それぞれが掲げた目標の達成に向けて、勉強をするというものです。



「資格取得やスキルアップなど、学びたいことがあっても実行に移せていない」
「仕事終わりに自宅で勉強しようとしても、誘惑に負けて中々できていない・・・」
このような悩みは誰もが感じたことがあるのではないでしょうか。
桑原組の若手社員も例外ではなく、自己管理にはそれぞれ悩んでいました。

しかし、一人でやろうとするとできないことでも、みんなで同じ空間でやってみたら、
続けられるのでは？
そう考え、今回このプロジェクトを企画しました！


就業時間外に行う取り組みであるため、あくまでも参加は自由！
でも、やるからには楽しく、モチベーションを高めていこうということで、
次の２つの工夫をしています！


①目標を参加メンバーの前で公言する
「いつまでに」「何を」実現するのかを他のメンバーに発表し、やらなければならないという
意識を高めることが目的です！
また、毎月目標に対する進捗確認も行います。


②キャリア形成のための討論会を実施する
自分が学んでいることが、今後桑原組でどのように活かせるかということや
桑原組を今後どんな会社にしていきたいかを考える機会を設けることが目的です。

具体的には日経新聞や中国新聞、ビジネス雑誌などからキャリア形成や働き方に関する
記事をピックアップし、その記事を読んで考えたことをみんなで共有し合います。

第一回の討論会は１０月に開催予定！



宅建や施工管理技士などの資格試験の勉強をする人もいれば、マーケティングや
建築資材についての勉強をする社員など、学習内容は社員によってバラバラです。
しかし自分が今まで関心のなかった分野についても情報交換ができるのも、
みんなで取り組む良さなのかもしれません。

目標達成に向けて頑張る若手社員の姿を見て、他の社員にも刺激になるといいですね！

 

 

改善委員会”Kエボリューション”を立ち上げました！

管理者
今年の桑原組の新たな取り組みの1つ、改善委員会を立ち上げました！！
その名も、★★Kエボリューション★★です！

立ち上げの経緯としては、
「与えられるもの」ではなく、「生み出すこと」が桑原組の源泉であり、
経営理念、基本方針、行動理念、人事理念をより身近にとらえ、
「生み出せる」環境を最大限発揮して、
仕事、そして桑原組社員でいることに楽しさを実感するために立ち上げました。

目的は、
この委員会を通じて、社内の様々な課題やもっとこうすれば
良い環境につながるといったことを実現していきます。

活動内容としては、
①メンバー
　各部より２名～3名、計6～9名で構成
②活動期間
　半年交代（12月～5月、6月～11月）
③活動内容
・自由！委員会のグループ名は都度決めること
・経費が必要な場合は、計画書と稟議書にて承認
（原則：3万円/期間）
となります。

記念すべき第1期の改善課題は、
桑原組　本社の駐車場入口のブロックです。
※第1期のチーム名　♡ともみんの会♡です。（リーダーのお名前が、ともみさん）

ともみんメンバーは、このブロックを素敵に仕上げる為に何度も打ち合わせをしました。

「ただブロックを塗るだけじゃなく、看板つけて光らせちゃう？」
「けど、予算は3万円ですよ・・・」
打ち合わせが終わり、早速作業開始！

まずは、ケルヒャーを使って、ブロック洗浄からスタートです！
　
次は、看板の取り付ける為に、ブロックをカッターで切ります！

同時に、桑原組とお付き合いのあるフィルム貼りのプロ★に看板を仕上げて頂きました。
快くご協力頂き、感謝ばかりです。。。職人技に感動しました。

次は、ブロックの塗装です。こちらも、お付き合いのある塗装のプロ★に塗装して頂きました。
近くで見ていた社員の「やりたくなっちゃった！」というワガママにも、

優しくご対応頂き、有難うございました！笑
そして、看板を取り付ける為のネジもしっかり、ホワイトに♪

次は、看板を光らせるための仕掛けをしていきます。
　
なんと、このLEDライトは約1,500円！！
メンバー全員、ちゃんと光ってくれるか不安でいっぱいです。

そして、看板を設置し、完成！！！！！
さあ、どうでしょうか！
Beforeの状態、もう思い出したくない！笑
そしてそして、夜には、、、

こんな風にライトアップされるんです。
もし夜に通られる方がいらっしゃれば、チェックしてみてください！
ちなみに、広電乗車中にも一瞬ですが確認頂けます！笑

こうして無事完成したブ看板付きブロックですが、
社員が自分たちで考えながら協力して作り上げることができた達成感は、
今までの桑原組の取り組みでは感じた事のないものです。
終始、楽しい雰囲気の中、ともみんの会メンバーは今まで以上に仲良くなり、
今度プライベートでBBQしようと提案があがる程！
この改善委員会”Kエボリューション”は、
社員にとっても会社にとっても意味のある取り組みです。

次回は、一体何が改善されるのでしょうか。乞うご期待！！！
 

 

桑原組オリジナル”新入社員育成テキスト”

管理者
桑原組では毎年、”新入社員育成テキスト”を作成しています！
経営企画部のメンバーが主体となって作る完全オリジナルのテキストですっ★

この”新入社員育成テキスト”は、第2版となります。
第1版は、A4サイズの1冊。（2020年4月発行）
第2版は、B5サイズの2冊組。（2021年4月発行）

A4からB5にサイズダウン！けれども内容はボリュームアップ！

持ち帰りやすいサイズになったので、新入社員も家に持ち帰って勉強していました！！偉い！！感心！！

このテキストはかなりの優れもの！
新入社員入社後の１か月は、このテキストを基に社員が講師となって研修を実施しています。
（研修の中では、課題や振り返りのテストも実施しますよ♡）

そして研修後、実際の業務に携わる際、
「あれ・・・教えてもらったような気がするけど、どう処理するんだっけ・・・」
「この業務には、どんな意味があるんだっけ・・・」
という疑問も、このテキストで素早く解決♪
様々な場面で大活躍のテキストです！！！

桑原組の公式Instagramでは、
明かさなかったテキストの内容をこちらのブログでは大公開しちゃいます！！

＜桑原組で働くための教科書Ⅰ＞
～目次～
■愛社精神研修
■ビジネスマナー研修
■ワークフロー研修
■Word研修
■Excel研修
■PowerPoint研修
■事業戦略研修
■経理の基礎業務研修
■社内業務基礎研修
■ISO研修
■働き方研修
■SMILE研修

＜桑原組で働くための教科書Ⅱ＞
～目次～
■解体工事の基礎研修
■建設業の基礎知識研修
■産業廃棄物の基礎知識研修Ⅰ
■産業廃棄物の基礎知識研修Ⅱ
■無印良品の家研修

どうでしょうかっ！このボリューム！！
入社して１か月で桑原組メンバーとしての基礎をしっかりと身に着けることができます。

この自慢のテキストの完成まで、

時にはぶつかりあいながら、

時にはふざけあいながら、
協力して作り上げた新入社員へのプレゼントです。

このブログを見てくれた、就活中の学生さん！！そう！あなたです。
私たちと一緒にテキストを使いながら楽しく学びませんか！
少しでもそう思ってくれた方がいらっしゃれば、是非下記から会社説明会にお申込みください。
社員一同喜んでお待ちしております。


 

SDGｓ型私募債を発行しました！

管理者
2月25日、桑原組は山陰合同銀行の「ごうぎんSDGｓ私募債（医療機関寄贈型）」を発行しました！



この私募債の発行額の一部は、第二種感染症指定医療機関として
新型コロナウイルス感染者の受入れを行っている広島市立舟入市民病院へ寄付され、
医療体制の構築などサポート資金として使われます。



第４波が危惧される新型コロナウイルス感染ですが、医療従事者の方々のお力に
少しでもなれたらという思いで今回の寄付を行うことになりました。

山陰合同銀行のSDGｓ型私募債の発行で舟入市民病院へ寄付をおこなったのは、
桑原組が初めてだったようで、舟入市民病院の担当者の方にも大変喜んで頂きました！


また、今回の私募債発行について、「経済レポート」(令和３年３月９日号)や
「広島経済レポート」(令和３年３月４日号)にも記事を掲載して頂きました。



桑原組は今後も事業分野の幅広さを活かして、様々なＳＤＧｓへの
取り組みを行っていきます！






 

 

地域貢献の取り組み～地元企業の商品を購入し、社員へ無償贈呈～

管理者
３月２９日、桑原組では福利厚生の一環として広島であなご竹輪などの魚肉練製品の
製造・販売を行う、株式会社出野水産の商品を全社員４３名に無償贈呈しました。

　

この企画の大きな特徴は社員にただ福利厚生を提供するだけでなく、地域貢献を
目的にしているという点です！

未だ新型コロナウイルス感染の収束の兆しが見えないなか、社員の友人や知人の中で
コロナの影響で困っている企業やお店を募り、その企業の商品を購入することで、
少しでも地元企業の力になれればという思いで企画しました！

出野水産は宮島や広島駅で土産物を販売を行っており、観光シーズンには
焼売りをする宮島の店舗に行列ができるほど人気の名物品となっています。




しかし、コロナ禍で宮島の観光客が減少・・・。

今年２月、社員に会社として支援したい企業を募ったところ、学生時代に出野水産の
お店でアルバイトをしていた当社の社員がその状況を知り、声が上がりました。

広島在住の社員が広島の土産物を食べる機会はそう多くありません。
今回の取り組みを機に社員が地元の魅力を改めて感じることができるほか、
地元企業にとっても認知度アップや販路拡大につながることを期待しています！

「社会への貢献」は当社の基本方針の一つでもあります。
2月25日にはSDGｓ型の私募債を発行し、舟入市民病院へ寄付を行いました。
これに続き、桑原組は今後も積極的に地域貢献に取り組んでいきます！

 

”健康経営優良企業2021”　認定されました

管理者
3年連続、”健康経営優良企業”として認定されたことをご報告致します♪

まず、健康経営優良企業認定制度とは・・・
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です！

会社には、感染症対策としてアルコールやパーテーションの設置はもちろんのこと、血圧計も設置し、最近では、空間の除菌消臭効果のある★ナノシードα★も設置しました！

▼〔ナノシードα〕は、特許を取得した独自のイオンエンジン技術により、ナノ化した除菌消臭用の機能水（ナノイオン粒子）を強制的に拡散し、空気中に浮遊する菌やウィルスを抑制することで空間除菌できるとのこと！

▲ウィルス・カビ・花粉・タバコ臭・ペット臭に効果アリ✨

特にこの時期は、花粉症で悩んでいる人がたくさん。。。
花粉症が少しでも楽になりますようにっ！

桑原組はこれからも、全社員が健康的に活き活きと働くことができる環境を作り続けます！！

 

桑原組のインスタグラムを開設しました！

管理者
２月１日より桑原組はインスタグラムを始めました！

すでに桑原組の事業や社員を紹介した投稿をいくつかしており、ありがたいことに
徐々にフォロワーやいいねの数が増えてきています(*^^*)
　

他にも桑原組独自の社内制度やイベントの紹介、新卒採用情報などを投稿する予定です。
まだまだ投稿数は少ないのですが、これからハイペースで投稿していきます！

これまでＳＮＳを使ったことのないベテラン社員もこれを機に、インスタグラムを始めています。
なかには登録するだけでも一苦労という社員も・・・
普段の業務とは逆に若手社員が使い方を教えている姿は新鮮でした(^-^;


▽こちらのＱＲコードを読み込んでいただくと桑原組の投稿をご覧いただけます。


ＳＮＳの強みを活かしてこれまで以上に桑原組の魅力を多くの人に伝えていきたいと思います！
みなさまのフォロー＆いいねをお待ちしております♡
 

 

女性活躍推進セミナーを実施しました★☆

管理者
今回は、先日実施した”女性活躍推進セミナー”の様子をお届けします。

桑原組では、個性豊かな女性社員が活躍しています♡
今以上に女性の活躍を推進する為、社会保険労務士の方をお招きし、今回のセミナーを開催しました。

数年前の桑原組と比較すると、女性社員の人数が倍以上に増員しています。
女性ならではの意見が飛び交うグループディスカッションも行い、有意義な時間を過ごすことが出来ました。

▼セミナー内容▼
①働く女性に関する社会背景の説明
②受講者アンケート
③課題に基づくグループディスカッション

.

☆グループディスカッションでは、
普段深く話し合うことのないテーマを基に、
個々の意見や思いを聞くことのできる良い機会となりました。
本社のみならず、他支店からもリモート参加もありました！

～セミナー受講者からの感想をご紹介～
・社会で働く女性の背景を色濃く知ることが出来ました。
・同じ会社に勤めていても、中々このような機会がないと女性同士思いを共有する事ができなかったので凄く良い時間になりました。
・桑原組の社員として9か月間働いた中でも、女性として働きにくいと感じることがない環境が与えられていることに感謝しました。（入社1年目新卒社員より）

今回のセミナーにて得た知識や、グループディスカッションにて出た意見や思いを形にして、
全社員がより良い働き方ができるよう、これからの桑原組を創り続けていきます。
 

 

2021年 新入社員 内定式を行いました

管理者
今日は、事業報告会の中で執り行われた『内定式』の様子をお届けします。
 
内定式と入社式は、”一生に１回だけの特別な式”
多くの企業ではリモート内定式を行う会社が多かったようですね。
 
私たちの会社では思い出に残る式にしてあげたいと考え、
本社に直接お越しいただき、内定式を行いました。


例年だと、Kuwaharaプレミアムフライデーなど内定式前に顔合わせするイベントがあるのですが
今年はそういったイベントは軒並み中止・・・
そのため、内定者は、ほとんどの社員と初顔合わせになりました。
緊張をしながらも社員の前で堂々と話しをする姿を見て、社員も刺激をもらったに違いありません！！
そして内定式後にも、Kuwaharaプレミアムフライデーなどのイベントに参加して頂く予定でしたが、
コロナウイルス感染防止の為、実施が難しい状況となっています。
何か別の形で、社員との交流を図るイベントを企画中です！


社長訓辞に続き…





内定証書の授与、内定者による自己紹介など
どれも立派に対応されており、とても素晴らしい式となりました。
 
入社まで数ヶ月ありますが、フレッシュな2名のご入社をとても楽しみにしております。

 

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