2011年の秋に創刊され、四半期に1号ずつ、2019年からは隔月で発行しています。
社内報と言いながら、社外のお客様にもご好評を頂いています。
この度、入社１・2年目の社員が中心となり、社内報をリニューアルしました。
桑原組のビジネスに合わせた言い方をするなら、内装解体し、リノベする。そして新価値を付加する。
実に桑原組らしい取り組みです。
記念すべき初版
リニューアル版
ということで、今回のリニューアルの背景を、リーダーの有吉さんに聞いてみました。
なぜリニューアルしたの？
社内報の本質を考えてみたんです。
他部署のメンバーや事業活動を知ることは、企業内部の垣根を取り払う第一歩。
普段あまり接点のない部署や職場を紹介することで、社員同士の認知を高め、
コミュニケーションの活性化につなげることにも一役買うアイテムではないかと思いました。
期日が来たから作成する、というルーティーンではなく、制作側も読者側も、内容についても
もっと楽しんでも良いのでは？
という思いからリニューアルを提案し、社長からの『思うようにやってみたら？』という一声が後押しになり、実施に至りました。
製作スタッフ集合写真。右端がリーダーの有吉さん。
タイトルはどうやって決めたの？
新しいタイトルは K⁺（ケー プラス）です。
社内報の作成メンバー全員で挙げた8つのなかから、社内投票を経て決定しました。
プラスには、加える・良い面・良いこと・ためになること・黒字・利益等の意味があり、
桑原組の社員ひとりひとりにプラスとなるような社内報を作成したいと思い、
このタイトルを考えました。
（会議の様子）
どんなことを心がけて書いているの？
リニューアルと共に、新しいコンセプトもでもある『桑原組のリアルでホットなNEWSをお届けする』
ことを中心に、制作側も読者側も楽しめる内容を書くことを心がけています。
また、社員を多く掲載することで、社内外の方に親しみを持っていただけたら嬉しいです。
（東京オフィスに移動になったメンバーの様子も記事にしました）
皆さんの反応は？
社内の反応は上々です。
そして「桑原組の愛されキャラ 対談のコーナー」を読まれた社外の方が、
クスっと笑われていたのを見た時に
『よっしゃ！！！』と思いました。
引き続き、制作側、読者側も楽しめる社内報を作成したいと思います。
（対談の様子。インタビュアーは1年目社員）
より多くの社員や関係者に読まれ、親しまれるように、制作スタッフ一同頑張ります！
