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カテゴリー:ブログ

新着情報

SDGs地域応援私募債「つなぐココロ」寄贈式

去る7月14、日西日本シティ銀行と桑原組は、
本年3月27日に発行したSDGs認証支援型私募債の全額引き受けに伴い、
同行との連名で学校法人安田学園 安田小学校(広島市中区白島北町・校長 新田哲之)に
2020年から小学校でプログラミング教育が必修化されることを受け、
「micro:bitプログラミングキット」を寄贈しました。



micro:bit (マイクロビット)とは?
英国生まれの教育向けマイコンボードのプログラミングと開発環境です。
ブロック型言語からテキストベースのプログラミング言語まで、
子供のレベルに応じた開発環境でプログラミングを学ぶことができます。



贈呈式は学校法人安田学園 安田小学校にて行われ、
校長 新田哲之様、教頭 一木寛之様、法人本部 総務部 部長 川畑誠様、
西日本シティ銀行 広島支店長 村上智啓様、
当社より代表取締役 桑原、経営企画部部長 小川が出席しました。


この度は、地域社会と子供たちのつながりを応援することにより、
学校教育を通じた社会貢献をさせていただくことができました。

桑原組は、地域の人に寄り添い、時代に寄り添う、
事業活動・社会問題に有効な対策を提案できる企業体であることを目指しています。
教育機関との充実したネットワークを築き、
広島に根ざした教育機関の教育振興を今後も継続します。

 

2020年 Kuwaharaプレミアムフライデー第1弾 ~工場見学編~

桑原組では普段の業務ではかかわりの少ない社員同士が交流を持てる場として、
Kuwahara プレミアムフライデーというイベントを定期的に実施しています。

過去のプレミアムフライデーではいちごビュッフェや宮島観光などを行いましたが、
今回は地元、広島の家具メーカー、マルニ木工さんの工場見学に行ってきました!
(※新型コロナウイルス感染予防のため全員マスクを着用、工場内では間隔をあけて実施しました。)


12時過ぎに会社を出発し、まずは五日市の中華料理店『竹林』で腹ごしらえ。
 

おなかいっぱいになったところで湯来にある工場へ。

約2時間の見学ではマルニ木工さんの代表的な商品である”hiroshima”の製造工程を中心に
見学させていただきました。
 

この”hiroshima"という椅子、実は無印良品の家 広島西店のモデルハウスにも設置しています!
 


見学の中で一番驚いたのは手作業の多さ。
木材の見極めや仕上げの削り作業など、無駄のない動きで素早く丁寧に仕上げていく
職人技には圧倒されました。
そうして生み出された滑らかな曲線は、思わず触ってしまいたくなる美しさです。
(私たちも実際にそれぞれ気に入った部分に触れて、じっくり観察してみました。)

 

手作業と機械をうまく使い分けることで、生産性と品質の維持をしているからこそ
世界で勝負できるのだなと感じました。
また、ひとつひとつの工程を分かりやすく丁寧に説明していただいたので、
楽しく学ぶことができました。

マルニ木工の皆さん、ありがとうございました!




 

 

新卒社員向け『社長塾』開催

株式会社桑原組では、新卒社員向けに『社長塾』を行いました。

社長塾はインナーブランディングの一環として毎年行われるイベントで、
新卒社員に対し社長の思いを伝えたり、新卒社員の質問に社長が答えることで、
様々な点から桑原組への理解を深めたりすることを目的とした取り組みです。

今回の社長塾は、6月19日に広島市中区のダイニングバーで開催されました。


桑原組の社長塾について、社長にインタビューしてみました!

■社長塾とは何ですか?
年に1回、新卒社員と対話・交流の日を設け、社長自ら新卒社員へ考えや企業の理念を注入する機会です。
会社側から人づくり、環境づくり、そして理念の浸透の場を提供したいという思いから、
インナーブランディングの一環として桑原組の社長塾は生まれました。

■なぜ社長塾を行うのですか?
会社の方針、トップの考えや思いを共有し、新卒社員からの質問にざっくばらんに答えることで、
様々な視点から桑原組への理解を深めてほしいからです。
企業が進化していくためには目指すべき方向を示すことが重要ですが、
社外のカジュアルな場だからこそ可能な、経営者と新卒社員の直接的な発信と受信ができると思うからです。

■テーマは「社長とのつながりを持つ」
業務上、経営者と新卒社員が直接的な関わりの機会を持つことは難しいことの方が多いですが、
会社が社員に関わりを持とうとしている姿勢が、彼らに伝わることが大事です。
新卒者に限ったことではありませんが、社長塾を通じ意識的に心がけていくことが、
双方の信頼を早期に高める機会に繋がります。
その積み重ねがトップとの信頼関係の土壌となり、「働きがいのある会社」の土壌になるのではないでしょうか。
社長塾は、桑原組の風通しが良い環境だからこそ実施可能なアクティビティだと思います。


桑原組ではコミュニケーションの活性化と共に、社員がお互いに成長し、自分らしく活き活きと働き続けられる取り組みを継続していきます。

 

クワハラレッドの新重機 デビュー

コベルコ社製のビル解体専用機「DynaSpec SK550DLC」が解体現場に投入されました。



カラーは特注色、「クワハラレッド」。
ご当地企業マツダが開発したソウルレッドプレミアムメタリック、
広島東洋カープのヘルメットに採用されている赤をイメージしたカラーです。



同機は、アーム収納時の幅は約20メートル、高さは3.5メートル。
超ロングアタッチメントを装着すれば、最大作業高さ27.5m (7~9階建てビル相当)の
高所解体が可能な重機です。



役割を終えた建物をすばやく安全に解体することは、明日の街づくりの一翼を担うことです。
桑原組は、周囲との調和を大切にしながら資源の再生や再利用を進め、
将来にわたり持続可能な地域環境を実現します!

 

桑原組は、Web会社説明会も実施しております!(2021年新卒対象)

コロナウイルスの影響もあり、
直接、学生さんとお話することが難しい状況となっている今、
桑原組では、2つの窓口で採用活動を行っています。

1つ目は、例年通り、会社に足を運んで頂き、直接お話しながら進める会社説明会。
   
2つ目は、今年初めての取り組みとなる、Web会社説明会。
 
どちらも同時に説明会申し込み受付しておりますので、
お好きな方法を学生さんに選んで頂けます。

どちらを選択していただいたとしても、
最大限、桑原組の魅力をお伝えできるよう各担当者が対応致します。
学生さんには、安心してお申込みいただければと思います(^^)

↓会社説明会申し込み窓口↓
https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp227984/outline.html

コロナウイルスにも負けず、就職活動を頑張っている元気な学生さんとお会いできることを楽しみにしております♪
 

 

SDGs 認定証贈呈

「SDGs認定証」の授与のため、西日本シティ銀行の広島支店  支店長の村上様がご来社されました。

桑原組は、SDGs(*1)の理念に共感し、企業行動・事業活動を通じて目標達成に貢献しています。
その取り組みの一つとして、
2020年3月に西日本シティ銀行の寄付・SDGs認証支援型の地域応援私募債 「つなぐココロ」(*2)を発行しました。

私募債の発行は財務内容等の厳しい適債基準を満たし、
公益財団法人 九州経済調査協会によるSDGsへの取り組み状況の審査を経て認定されます。
この度の認定は、一定水準の格付を得られた優良企業としての証明でもあり、
以下の6項目について認証を頂きました。

3. すべての人に健康と福祉を
4. 質の高い教育をみんなに
5. ジェンダー平等を実現しよう
8. 働きがいも経済成長も
13. 気候変動に具体的な対策を
16. 平和と公正をすべての人に


今後も社員一同現状に満足することなく高みを目指していきたいと思いますので、
変わらぬ御支援をどうぞ宜しくお願い致します。
 

(*1)17のグローバル目標と169のターゲットから成る国連の持続可能な開発目標
(*2)西日本シティ銀行を通じ、地域の学校等に図書やスポーツ用品などの物品が寄贈される機能が付いた社債

 

4月3日 広島ドラゴンフライズ 田中選手、山田選手が来社されました!

桑原組は、広島ドラゴンフライズの2019-20シーズンパートナーです。

去る4月3日、2019-20シーズン終了ならびに、B2・西地区優勝ご報告ということで、
広島ドラゴンフライズの田中 成也 選手と、山田 安斗夢 選手が
ゴールドパートナーである弊社へ来社されました。

非常事態宣言が出される前のご来社とはいえ、新型コロナウイルス感染拡大の状況を鑑み、
積極的に握手や会話を交わすことはしませんでしたが…

重厚な優勝祝いのガラスの盾(ティファニー製☆)を持ち、社長の桑原が記念撮影させて頂きました!



         (シャチョウ 意外ト 背 タカイノネ…)

選手の皆様、チームに皆様には何とも言い難い優勝となってしまいましたが、
それでもなお、両選手には満面の笑みで写真撮影に応じて頂きました!

更に、直筆のサインが入ったポスターと、ポストカードも頂戴しました。


桑原組の打ち合わせブースの一角は、広島ドラゴンフライズコーナーとなっています。

弊社にご来社になった際には、これらのアイテムをじっくりご覧になってはいかがでしょうか。

 

新卒育成プログラム 実施中!

4月も半ばになりました。
桜も散り始め、季節の移り変わりは早いものだと実感しています…


さて、桑原組では前号でお伝えしたテキストを使い、
新入社員の早期戦力化を目的とした「新卒育成プログラム」を開始しました。

​各プログラムでは、座学を行って終わりではなく、
豊富な課題やグループワークを通じて、職場での実践力を養成します。


テキストはなんと334ページ。
経営企画部が主体となり、環境リスク事業部、環境部、住空間事業部メンバーの知恵を結集させ、堂々の完成。
血反吐を吐きながら作成したこの大作は、何物にも代えがたいメンバーの結束の証です!


*本当は編纂者全員で集合写真を撮りたかったのですが、新型コロナウイルスの状況を鑑み、このような形式で失礼します。



研修風景




2年目社員も講師として活躍中。



桑原組では研修の振り返りや進捗、成果を見える化し、育成者側で情報を共有し、教える側も教育となるような取り組みも行っています。
5月には配属部署での実践スキル習得へ移行します!

 

2020年 入社式✿

2020年4月1日(水)に、入社式を行いました✿
今年は、大卒3名、高卒1名のフレッシュな4名が桑原組に入社をしてくれました(^^)/

◆入社式 式次第◆
1. 開式の挨拶
2. 社長訓示
3. 辞令授与
4. 幹部挨拶
5. 新入社員 抱負
6. 閉式の挨拶
7. 記念撮影



新入社員からは、「これから会社に貢献できるよう、一生懸命頑張ります!」
といったやる気満々の抱負が述べられ、
先輩社員方も「期待しているぞ!」と嬉しそうな表情が溢れる中、
温かい雰囲気で入社式を行うことができました。

新入社員には、入社前から会社見学や採用活動で何度か会社に足を運んでもらい、
桑原組について沢山伝えてきました。

それ以上に、もっともっと桑原組の事を知ってもらう為に、
入社後1か月は、桑原組オリジナルテキストを用いた研修に参加してもらいます。
(※テキストについては、次回のブログでご紹介します♪)

新入社員が一生懸命頑張っている姿を見て、
先輩社員たちも「負けていられないっ!!」とより一層パワーアップしているチーム桑原のメンバー(*^^)v

新入社員たちのおかげで、今まで以上に良い空気間の中、業務を行っています。

チーム桑原!今後も団結して、頑張ってまいります!!

 

 

昨年に続き2年連続「健康経営優良法人2020」に認定

解体に始まる街づくりを提案する桑原組は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する
健康経営優良法人 2020」に認定されました。
昨年に続き2年連続の認定となります。


❓健康経営優良法人認定制度とは❓

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、
従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、
戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。

桑原組の取り組み
・朝礼でのラジオ体操実施
・インフルエンザ予防接種費用を会社が負担し実施
・タオルの代わりにペーパータオル設置
・アルコール消毒液や、クレベリン等を設置し感染症予防対策
・1時間単位での有給取得制度

今後も弊社では、パワハラ防止法の施行や感染症予防対策に合わせて
「社外・社内相談窓口の 設置及び周知」「Web会議の有効活用」などの取り組みを計画しています。

桑原組は、社員がいきいきと活躍することで、企業行動・事業活動を通じて社会に貢献します❕

 

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